7月自考《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)筆記(8)

更新時(shí)間：2011-06-16 08:38:58 來(lái)源：|0

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　　71.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)

　　1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

　　2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

　　3、討論重大或者疑難案件

　　4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

　　72. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，在特定的場(chǎng)所處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織形式

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)工作人員

　　分類：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　專職和兼職

　　73.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　74.用人單位的舉證責(zé)任

　　對(duì)于因用人單位作出除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)有用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　75.集體合同爭(zhēng)議處理

　　1、因簽訂

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

　　2、因履行

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決補(bǔ)不成的，可以向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　76.集體合同爭(zhēng)議與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別

　　1、主體不同

　　2、內(nèi)容不同

　　3、程序不同

　　77.集體合同仲裁的程序

　　一般程序

　　根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，三人以上三十人以下(包括三十人)的集體爭(zhēng)議處理程序使用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般程序;三十人以上使用特別審理程序

　　78. 集體爭(zhēng)議的確認(rèn)條件

　　1、職工申請(qǐng)仲裁的人數(shù)在三人以上(不包括三人)

　　2、被申請(qǐng)人為依法確定勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位

　　3、有同一的仲裁請(qǐng)求

　　4、爭(zhēng)議事實(shí)和理由相同