7月自考《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)筆記(7)

更新時(shí)間：2011-06-16 08:37:28 來源：|0

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　　61. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概念、種類

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是指國家通過立法形式，將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)，原則、受理范圍、程序的那個(gè)確定下來，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度

　　種類：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、無第三方

　　2、非司法處理制度

　　包括調(diào)解和仲裁

　　3、司法處理制度

　　62. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念(狹義)和特征

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指專門的調(diào)解組織對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議所進(jìn)行的調(diào)解

　　特征：

　　1、可以由個(gè)人名義進(jìn)行調(diào)解，也可以以組織的名義進(jìn)行調(diào)解

　　2、調(diào)解堅(jiān)持自愿原則

　　3、調(diào)解的已經(jīng)非常廣泛

　　4、調(diào)解的形式可以多種多樣

　　63.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

　　1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　2、依法設(shè)立的基礎(chǔ)人民調(diào)解組織

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　64.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

　　1、因企業(yè)除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　65.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序

　　1、申請(qǐng)

　　2、受理

　　3、調(diào)解

　　4、結(jié)案(調(diào)解不成)

　　5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

　　66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特征

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而做出裁決的一種爭(zhēng)議方式

　　特征：

　　1、先調(diào)后裁原則

　　2、一次裁決原則

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)司法行政

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通常是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的畢竟程序

　　67. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、調(diào)解、訴訟的區(qū)別

　　調(diào)解與仲裁

　　1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同

　　2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同

　　訴訟與調(diào)解的區(qū)別

　　1、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)不同

　　2、法院判決書的法律效力高于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書

　　訴訟與仲裁

　　1、法院在審理過程中享有的某些權(quán)利，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的

　　2、依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)

　　3、依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)

　　68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效

　　08.5.1以后為1年以前60天

　　起算：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日”

　　69. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止、中斷的概念和法定情形

　　中止：

　　當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由無法在法定時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間繼續(xù)計(jì)算

　　1、因不可抗力而超出期限

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止(15日)

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)未與受理的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)告并說明情況，應(yīng)受理的，及時(shí)通知當(dāng)事人，從申請(qǐng)至受理期間應(yīng)視為中止

　　中斷：

　　時(shí)效中斷是指已開始的時(shí)效因發(fā)生法定事由不再進(jìn)行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間喪失效力，時(shí)效期間重新開始起算

　　1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　70. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的組成

　　由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù)

　　2001年11月深圳

　　2007年4月8日上海浦東新區(qū)