2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第六章

更新時(shí)間：2011-07-18 15:07:26 來源：|0

瀏覽

自學(xué)考試報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　第六章勞動(dòng)力市場中的工資生成理論

　　一.名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.工資率――指單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格。

　　2.基本工資――以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬。

　　3.實(shí)物工資――雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.工資剛性――指勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。

　　5.按要素分配――各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的要素投入。

　　二.單項(xiàng)選擇

　　1.計(jì)時(shí)工資與(B)是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式

　　A.計(jì)量工資 B.計(jì)件工資

　　C.實(shí)物工資 D.貨幣工資

　　2.基本工資是以(A)為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分。

　　A.貨幣 B.實(shí)物 C.股權(quán) D.債券

　　3.實(shí)物支付是普遍的(C)支付方式。

　　A.分紅 B.補(bǔ)貼 C.福利 D.獎(jiǎng)金

　　4.按要素分配的方式不包括(D)

　　A.勞動(dòng)分紅制度 B.年薪制

　　C.股票類薪酬制 D.薪酬股權(quán)計(jì)劃

　　5.目前國內(nèi)對按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述不包括(D)

　　A.板塊論 B.過渡論 C.融合論 D.分離論

　　三.判斷改錯(cuò)

　　1.年薪制的主要形式之一是時(shí)薪加風(fēng)險(xiǎn)收入。×(基薪)

　　2.勞動(dòng)分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。×(是二次分配)

　　3.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特?！?是法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊)

　　4.按要素分配與按勞分配是等價(jià)的?！?不等價(jià))

　　5.重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人是配弟?！?魁奈)

　　四.簡答題

　　(1)集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的?

　　答：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。先是單個(gè)之間的談判，后來由于工會(huì)力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會(huì)組織之間的集體交涉。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者，因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。所以，集體談判工資理論又被說成是工會(huì)起作用條件下的工資決定理論。

　　(2)按要素分配的主要形式是什么?

　　答：按要素分配的主要形式有員工報(bào)酬、財(cái)產(chǎn)收入、租金收入、利息和企業(yè)利潤。

　　(3)影響工資水平的因素主要有哪些?

　　(4)什么是效率工資理論?其基本觀點(diǎn)是什么?

　　答：效率工資理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最新的一個(gè)研究成果，這一理論中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。其基本觀點(diǎn)是：

　　1)保持適當(dāng)?shù)氖I(yè)率是必要的，因?yàn)樗梢源碳と藗兣Χ趭^地工作，有利于提高有交勞動(dòng)供給量。

　　2)市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。

　　3)工資水平與人們工作的努力程度成正比，如果企業(yè)向員工支付較低的工資，勞動(dòng)成本雖然會(huì)降低，但工作績效或生產(chǎn)效率也同時(shí)降低，因此，給付低工資并不是明智之舉。

　　五.論述題

　　(1)如何結(jié)合工資治通鑒的四大職能正確闡述工資的二重性?

　　答：工資俱有補(bǔ)償、激勵(lì)、調(diào)節(jié)、效益四大職能，它是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中介。對雇主來說，工資是在生產(chǎn)過程中所投入的可變資本，它與生資料、原材料等不變資本共同構(gòu)成了生產(chǎn)費(fèi)用。對于雇員來說，工資是生活資料的主要源泉和決定生活水平的主要因素，是其提供勞動(dòng)后獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面，一方面工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分;另一方面，工資是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活的必需品。正因?yàn)楣べY的這種兩重性，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。

　　(2)如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論?

　　答：目前，對于按勞分配與按要素分配的理論闡述可歸納為以下幾類觀點(diǎn)：

　　1)板塊論，即認(rèn)為兩者是板塊式的結(jié)合方式。在分配領(lǐng)域中，公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按勞分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配。二者各有各的實(shí)行范圍，并按板塊式結(jié)合在一起，而在一種所有制內(nèi)部，不存在相結(jié)合的問題。

　　2)過渡論，即按勞分配與按要素分配可以是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配。

　　3)融合論，即按勞分配與按要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。該觀點(diǎn)認(rèn)為，把按勞分配與按要素分配結(jié)合起來，各取其長，發(fā)揮其積極作用，抑制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配體制。兩者結(jié)合具有可行性和必要性。

?2011年4月自學(xué)考試成績查詢時(shí)間及方式匯總