2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第七章

更新時(shí)間：2011-07-18 15:09:13 來源：|0

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　　第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別

　　一、名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.最低工資――所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬額。

　　2.工資指導(dǎo)線――所謂工資指導(dǎo)線，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。

　　3.工資談判制度――工資談判制度，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。它主要包括宏觀工資談判制度，中觀工資談判制度和微觀工資談判制度三個(gè)方面。

　　4.工資差別――工資差別是指勞動(dòng)要素提供者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。

　　5.競(jìng)爭(zhēng)性差別工資――由于勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)或個(gè)人勞動(dòng)技能差異產(chǎn)生的工資差別，稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。

　　6.壟斷性工資差別――壟斷性工資差別是指勞動(dòng)者所具有的特殊素質(zhì)或所處的特殊階層而產(chǎn)生的工資水平方面的差別。

　　7.均衡價(jià)格――在一般商品市場(chǎng)中，通過需求和供給的矛盾運(yùn)動(dòng)，最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等，供給數(shù)量和需求數(shù)量相等，從而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量。均衡價(jià)格的形成實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。

　　8.工資水平――是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，其基本計(jì)算公式為：工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。工資水平有貨幣工資水平和實(shí)際工資水平兩種表現(xiàn)形式。

　　二、單項(xiàng)選擇題

　　1.以下哪項(xiàng)是對(duì)社會(huì)最高工資采取的控制措施?(B)

　　A、建立最低工資制度B、實(shí)施個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制C、個(gè)人收入政策

　　2.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于(B)。

　　A.0 B.1 C.-1 D.2

　　3.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由(A)承擔(dān)。

　　A.企業(yè) B.個(gè)人 C.政府 D.社會(huì)

　　4.經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用(B)來衡量收入平等程度。

　　A.恩格爾系數(shù) B.基尼系數(shù)

　　C.工資級(jí)差 D.工資等級(jí)

　　5.下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是(A)。

　　A.基尼系數(shù)是用來衡量收入發(fā)達(dá)程度的

　　B.基尼系數(shù)的值與洛倫茨曲線的形狀有關(guān)

　　C.基尼系數(shù)的值等于完全平等曲線與洛倫茨曲線所圍的面積除以完全平等曲線下的面積

　　D.基尼系數(shù)越小，收入分布越平等

　　6.壟斷性工資差別是(D)的工資差別。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性 B.補(bǔ)償性

　　C.既競(jìng)爭(zhēng)又補(bǔ)償 D.既是非競(jìng)爭(zhēng)又是非補(bǔ)償

　　7.工資差異是指各類人員(C)的差異。

　　A.工資形式 B.總收入

　　C.工資水平 D.勞動(dòng)成本

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1.補(bǔ)償性的工資差別是指什么?它有哪兩種類型?并進(jìn)行具體說明。

　　答：所謂補(bǔ)償性工資差別是指對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的工資差別。

　　補(bǔ)償性工資差別包括兩種類型：人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別和效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。

　　2.效率工資理論的要點(diǎn)是什么?

　　與傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)率的工資理論不同，效率工資理論認(rèn)為，員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會(huì)得到提升。效率工資理論解釋了這其中的原因。

　　一是工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制。

　　二是逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制。

　　三是流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制。

　　四是社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制。

　　3.影響工資確定的內(nèi)在要素和外在要素分別包括哪些內(nèi)容?

　　答：所謂影響工資確定的內(nèi)在因素是指與工作特征及狀況有關(guān)的因素。這主要包括：1、員工的勞動(dòng)和工作努力程度;2、職務(wù)高低與權(quán)力大小;3、技術(shù)和訓(xùn)練水平;4、工作的時(shí)間性;5、勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性;6、附加福利;7、風(fēng)俗習(xí)慣;8、年齡和工齡。

　　所謂影響工資確定的外在因素是指與工作特征及狀況無關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素。其主要有以下幾個(gè)方面：1、生活費(fèi)用或者物價(jià)水平;2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力;3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平;4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求;5、勞動(dòng)力的潛在替代物;6、產(chǎn)品需求彈性。

　　四、論述題

　　1.洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?

　　答：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)是用來表達(dá)和描述工資和收入分配的均等程度的工具。洛倫茨曲線用分配絕對(duì)曲線、分配絕對(duì)不均等曲線以及介于兩者之間的洛倫茨曲線來表示工資和收入分配的均等程度，當(dāng)洛倫茨曲線越接近于分配絕對(duì)曲線時(shí)，表明社會(huì)分配越趨近于均等，越接近于分配絕對(duì)不均等曲線時(shí)，則表明社會(huì)分配越不均等。

　　洛倫茨曲線只是從形式上直觀的描繪出社會(huì)分配的均等化程度，卻不能準(zhǔn)確的定位分配均等程度的量值，而基尼系數(shù)解決了這個(gè)問題?；嵯禂?shù)用洛倫茨曲線和絕對(duì)均等曲線圍成的面積除以分配絕對(duì)均等曲線和分配絕對(duì)不均等曲線之間的面積來表示社會(huì)分配的均等化程度。

　　洛倫茨曲線和基尼系數(shù)可以在我們的現(xiàn)實(shí)生活中衡量和評(píng)估社會(huì)的均等化程度，有利于政府及時(shí)的實(shí)施或出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)，以避免因社會(huì)分配不公而導(dǎo)致兩極分化。

　　2.工資的主要形式有哪些?各自的適應(yīng)范圍如何?

　　答：工資形式就是計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具體辦法。具體來說，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：首先，通過某種預(yù)先確定的方法，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所付出的勞動(dòng)量進(jìn)行計(jì)量和評(píng)估;然后在此基礎(chǔ)上根據(jù)事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬，并按實(shí)際進(jìn)行支付。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他的附加福利如獎(jiǎng)金、津貼、職工保險(xiǎn)、退休金等等，另外，利潤分享制度也是一種工資形式。

　　一般來說，計(jì)時(shí)工資主要適用于以下職業(yè)和行業(yè)：

　　1、產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè);

　　2、自動(dòng)化程度高、生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)，生產(chǎn)的結(jié)果不容易分解為單個(gè)人的產(chǎn)量的行業(yè);

　　3、產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量且要求勞動(dòng)者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè);

　　4、產(chǎn)品種類、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

　　計(jì)件工資的主要適用范圍包括：

　　1、產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算并檢驗(yàn)的行業(yè);

　　2、產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量及質(zhì)量主要取決于工人的努力程度;

　　3、品種比較單一且能大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。

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