2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:崗位分類的步驟和方法
崗位分類的步驟和方法
1.崗位分類的步驟和方法:①、崗位調(diào)查;②、崗位的橫向分類;③、崗位的縱向分類;④、編寫崗位規(guī)范;⑤、制定法規(guī),并予以實(shí)施P69
2.崗位調(diào)查的4種方法:書面調(diào)查法、直接面談法、實(shí)地觀察法、綜合并用法
3.崗位橫向分類的含義:崗位的橫向分類,就是在崗位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度,將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過程
4.崗位分類的方法:歸納法和演繹法
5.歸納法的步驟:按工作性質(zhì)將崗位從細(xì)到粗分類P70
6.演繹法的步驟:按工作性質(zhì)將崗位從粗到細(xì)分類P70
7.崗位的縱向分類的含義:所謂縱向分類,就是指在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作量的相似程度,將崗位劃分為崗級、崗等的過程
8.崗位評價(jià)的含義:崗位評價(jià)是縱向分類的前提,其實(shí)質(zhì)就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程
9.崗位評價(jià)的內(nèi)容:設(shè)計(jì)崗位評價(jià)指標(biāo)體系和設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
10.設(shè)計(jì)崗位評價(jià)指標(biāo)體系考慮的因素:干部崗位:工作的難易程度、責(zé)任輕重程度、工作環(huán)境、任職者的資格條件
工人崗位:勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件、勞動技能
11.如何進(jìn)行崗位評價(jià):P72
12.崗位縱向分類的內(nèi)容:包括區(qū)分崗級和崗等
13.區(qū)分崗級的步驟:區(qū)分崗級是將同一崗系中的所有崗位,按工作輕重程度,劃分若干級別。有兩個(gè)步驟:
一是運(yùn)用崗位評價(jià)的結(jié)果,把同一崗系的崗位按崗位相對價(jià)值的高低依次排列,高者在上,低者在下;
二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組,每組就是一個(gè)崗級
14.區(qū)分崗等的步驟:區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較,凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?,則列入同一崗等
15.崗級的含義:崗級是指在同一崗系內(nèi),工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群
16.崗等的含義:所謂崗等,就是指崗位的工作性質(zhì)雖然不同,但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重,以及所需人員資格條件高低相近的崗位群
17.如何將工人和干部兩大崗類統(tǒng)一起來,進(jìn)行統(tǒng)一的區(qū)分崗等工作:P83
18.在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上,如何進(jìn)行崗位縱向分類:P72
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