2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:勞動(dòng)合同制和聘任制

更新時(shí)間：2013-12-10 11:14:10 來源：|0

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摘要我國(guó)企業(yè)任用制度的敝端：我國(guó)的企業(yè)任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。

　　第四節(jié)勞動(dòng)合同制和聘任制

　　1.我國(guó)企業(yè)任用制度的敝端：我國(guó)的企業(yè)任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。

　　首先，從錄用制度看，有能進(jìn)不能出，埋沒人才，“鐵飯碗”、“大鍋飯”使員工缺乏應(yīng)有的壓力和動(dòng)力等敝端

　　其次，從晉升制度看，委任制有主觀隨意性強(qiáng)，難免任人唯親等不足，干部考核制度和降職制度不健全，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終生制等敝端

　　2.勞動(dòng)合同制的內(nèi)容：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：

　�、賱趧�(dòng)合同期限

　　②工作內(nèi)容

　�、蹌趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�、軇趧�(dòng)報(bào)酬

　�、輨趧�(dòng)紀(jì)律

　�、迍趧�(dòng)合同終止條件

　�、哌`約責(zé)任

　�、喈�(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容

　　3.干部聘任制的內(nèi)容：我國(guó)國(guó)有企業(yè)的干部聘任制主要是指對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

　　4.勞動(dòng)合同制和干部聘用制的優(yōu)越性(特點(diǎn))：具有開放性、靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性、競(jìng)爭(zhēng)性、規(guī)范性

　　5.勞動(dòng)合同制和干部聘用制實(shí)施的內(nèi)部條件和外部條件：

　　內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類

　　外部條件：要有社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)、健全的社會(huì)保障制度、健全的法律制度和仲裁機(jī)構(gòu)

　　6.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要建立人力資源的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，為什么必須改革企業(yè)原任用制度，實(shí)行勞動(dòng)合同制和干部聘任制：P135

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