2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化
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【摘要】環(huán)球小編據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會得知，2016年度基金從業(yè)考試報名即將開始，考生正在循序漸進(jìn)的復(fù)習(xí)備考中，環(huán)球小編整理“2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化”。請各位考生關(guān)注。
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合規(guī)文化建設(shè)是合規(guī)風(fēng)險管理的一部分，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。如果基金管理公司各部門員工都嚴(yán)格遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為準(zhǔn)則，那么合規(guī)風(fēng)險的管理是最為有效的。(環(huán)球網(wǎng)校2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化)
基金管理人是典型的風(fēng)險管理型企業(yè)，其風(fēng)險管理特性決定了基金的經(jīng)營活動始終與風(fēng)險為伴，其經(jīng)營過程就是管理風(fēng)險的過程。這就要求基金管理人必須注重內(nèi)涵式管理，建立一整套有效管理各類風(fēng)險的職業(yè)行為規(guī)范和方法，而且在公司內(nèi)部要形成濃厚的合規(guī)文化，做到人人合規(guī)。(環(huán)球網(wǎng)校2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化)
所有員工都要有足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎、具有誠信正直的個人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規(guī)范。公司內(nèi)部要具有清晰的責(zé)任制和問責(zé)制，以及相應(yīng)的激勵約束機(jī)制，形成所有員工理所當(dāng)然要為他從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍，進(jìn)而逐步形成基金管理人的合規(guī)文化。
基金管理人的合規(guī)文化建設(shè)在現(xiàn)行體制下需要管理層親自參與和重視，董事會和高級管理層應(yīng)采取一系列措施，推進(jìn)基金管理人的組織文化建設(shè)，促使所有員工包括高層管理人員在開展業(yè)務(wù)時都能遵守法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)?；鸸芾砣嗽诮M建內(nèi)部的合規(guī)部門時，應(yīng)遵循合規(guī)原則，而合規(guī)部門則應(yīng)支持業(yè)務(wù)管理部門推進(jìn)以職業(yè)操守為基礎(chǔ)，建設(shè)蓬勃向上富有活力的合規(guī)文化，從而促進(jìn)形成高效的公司治理環(huán)境。同時，公司通過各種文化活動，來形成員工自覺合規(guī)的文化環(huán)境。(環(huán)球網(wǎng)校2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化)
基金管理人加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，還應(yīng)在以下四個方面努力：
一是基金管理人管理層對合規(guī)文化建設(shè)工作足夠重視。公司領(lǐng)導(dǎo)是各項合規(guī)管理制度的制定者和傳達(dá)者，應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)文化建設(shè)的重要性，應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)同經(jīng)營效益一齊抓，不能存在認(rèn)識上的偏差，重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)經(jīng)營。同時，經(jīng)理層要帶頭踐行合規(guī)文化，帶頭樹立“合規(guī)人人有責(zé)”的思想理念，將“誠信、正直、守法、合規(guī)”理念貫穿于為客戶服務(wù)的全過程，把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造成為合規(guī)價值，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒，與時俱進(jìn)。
二是加強(qiáng)合規(guī)管理部門與業(yè)務(wù)部、監(jiān)察稽核部等各部門之間的信息交流和良好的互動性，實(shí)現(xiàn)資源共享。雖然合規(guī)管理部門在一定程度上要保持行使權(quán)力的獨(dú)立性，但并不是說與其他部門之間保持絕對的孤立。應(yīng)相互配合，達(dá)成信息的共享機(jī)制。業(yè)務(wù)部門作為防范合規(guī)風(fēng)險的第一道防線，應(yīng)主動尋求合規(guī)部門的支持和幫助，并向其提供合規(guī)風(fēng)險信息。合規(guī)部門要根據(jù)自己所獲得的和各部門所提供的合規(guī)風(fēng)險信息，用科學(xué)的手段分析評估后，向業(yè)務(wù)部門提供建設(shè)性意見。
三是有效落實(shí)合規(guī)考核機(jī)制。將合規(guī)考核結(jié)果與員工的績效工作和高管人員競聘考核相結(jié)合。真正落實(shí)執(zhí)行考核獎懲政策，讓全體員工對合規(guī)考核處罰措施心生畏懼，進(jìn)而自覺遵守各項規(guī)章制度，按規(guī)矩辦事。
四是積極推行全員合規(guī)理念，加強(qiáng)合規(guī)文化思想教育。合規(guī)文化建設(shè)要充分發(fā)揮人的主觀能動性，將合規(guī)理念貫穿到每一業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)和所辦理每筆業(yè)務(wù)中，做到全員參與，各負(fù)其責(zé)。保持“時時刻刻學(xué)合規(guī)，事事處處講合規(guī)”，真正使合規(guī)文化無時不在，逐步形成具備特色的合規(guī)團(tuán)隊文化。(環(huán)球網(wǎng)校2016年基金從業(yè)資格基金法律法規(guī)考點(diǎn):合規(guī)文化)
基金管理人可以通過完善公司治理來促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。公司治理應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化制衡機(jī)制，明確股東會、董事會、監(jiān)事會或者執(zhí)行監(jiān)事、經(jīng)理層、督察長的職責(zé)權(quán)限，完善決策程序，形成協(xié)調(diào)高效、相互制衡的制度安排。上述組織機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)在法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會規(guī)定和公司章程規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)?；鸸芾砉緫?yīng)當(dāng)結(jié)合基金行業(yè)特點(diǎn)建立長效激勵約束機(jī)制，營造規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、和諧的合規(guī)文化。
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