備考重點速記 | 8個PMP考試中??嫉闹匾拍?/h1>
更新時間:2025-11-06 16:34:45
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2025年11月29日就要迎來PMP考試啦,小伙伴們準備的怎么樣呢?今天小編給大家準備了PMP考試中??嫉陌藗€重要概念,方便大家考前查漏補缺。
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PMP考試??贾匾拍?/strong>
一、敏感性分析
敏感性分析有助于確定哪些風(fēng)險對項目具有最大的潛在影響。它有助于理解項目目標(biāo)的變化與各種不確定因素的變化之間存在怎樣的關(guān)聯(lián)。
把所有其他不確定因素固定在基準值,考察每個因素的變化會對目標(biāo)產(chǎn)生多大程度的影響。敏感性分析的典型表現(xiàn)形式是龍卷風(fēng)圖。
二、德爾菲技術(shù)
德爾菲技術(shù)是組織專家達成一致意見的一種方法。項目專家匿名參與其中。組織者使用調(diào)查問卷就重要的項目議題征詢意見,然后對專家的答卷進行歸納,并把結(jié)果反饋給專家做進一步評論。
這個過程反復(fù)幾輪后,就可能達成一致意見。德爾菲技術(shù)有助于減輕數(shù)據(jù)的偏倚,防止任何個人對結(jié)果產(chǎn)生不恰當(dāng)?shù)挠绊?。幾個關(guān)鍵字:專家、匿名、多輪、趨向一致。
三、蒙特卡洛模擬
基于單項任務(wù)的成本和進度的概率分布,模擬出成百上千種可能結(jié)果的過程,然后應(yīng)用這些結(jié)果生成項目整體層面的概率分布。
四、RACI
責(zé)任分配矩陣的一種常見類型,使用執(zhí)行、負責(zé)、咨詢和知情等詞語來定義相關(guān)方在項目活動中的參與狀態(tài)。
五、滾動式規(guī)劃
一種迭代式的規(guī)劃技術(shù),對近期要完成的工作進行詳細規(guī)劃,對遠期工作只做粗略規(guī)劃。
六、趨勢分析
檢查項目績效隨時間的變化情況,以確定績效是在改善還是在惡化。圖形分析技術(shù)有助于理解當(dāng)前績效,并與未來的目標(biāo)績效(表示為完工日期)進行對比。
七、預(yù)期貨幣價值分析
當(dāng)某些情況在未來可能發(fā)生或不發(fā)生時,計算平均結(jié)果的一種統(tǒng)計技術(shù)。常在決策樹分析中使用。
八、團隊建設(shè)五個階段
1:形成階段,在本階段,團隊成員相互認識,并了解項目情況及他們在項目中的正式角色與職責(zé)。團隊成員傾向于相互獨立,不一定開誠布公。
2:震蕩階段,在本階段,團隊開始從事項目工作,制定技術(shù)決策和討論項目管理方法。如果團隊成員不能用合作和開放的態(tài)度對待不同觀點和意見,團隊環(huán)境可能變得事與愿違。
3:規(guī)范階段,團隊成員開始協(xié)同工作,并調(diào)整各自的工作習(xí)慣和行為來支持團隊,團隊成員開始相互信任。
4:成熟階段,進入這一階段后,團隊就像一個組織有序的單位那樣工作。團隊成員之間相互依靠,平穩(wěn)高效地解決問題。
5:解散階段,團隊完成所有工作,團隊成員離開項目。通常在項目可交付成果完成之后,再釋放人員,解散團隊;或者在結(jié)束項目或階段過程(見《PMBOK®指南》4.7節(jié))中解散團隊。
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一、敏感性分析
敏感性分析有助于確定哪些風(fēng)險對項目具有最大的潛在影響。它有助于理解項目目標(biāo)的變化與各種不確定因素的變化之間存在怎樣的關(guān)聯(lián)。
把所有其他不確定因素固定在基準值,考察每個因素的變化會對目標(biāo)產(chǎn)生多大程度的影響。敏感性分析的典型表現(xiàn)形式是龍卷風(fēng)圖。
二、德爾菲技術(shù)
德爾菲技術(shù)是組織專家達成一致意見的一種方法。項目專家匿名參與其中。組織者使用調(diào)查問卷就重要的項目議題征詢意見,然后對專家的答卷進行歸納,并把結(jié)果反饋給專家做進一步評論。
這個過程反復(fù)幾輪后,就可能達成一致意見。德爾菲技術(shù)有助于減輕數(shù)據(jù)的偏倚,防止任何個人對結(jié)果產(chǎn)生不恰當(dāng)?shù)挠绊?。幾個關(guān)鍵字:專家、匿名、多輪、趨向一致。
三、蒙特卡洛模擬
基于單項任務(wù)的成本和進度的概率分布,模擬出成百上千種可能結(jié)果的過程,然后應(yīng)用這些結(jié)果生成項目整體層面的概率分布。
四、RACI
責(zé)任分配矩陣的一種常見類型,使用執(zhí)行、負責(zé)、咨詢和知情等詞語來定義相關(guān)方在項目活動中的參與狀態(tài)。
五、滾動式規(guī)劃
一種迭代式的規(guī)劃技術(shù),對近期要完成的工作進行詳細規(guī)劃,對遠期工作只做粗略規(guī)劃。
六、趨勢分析
檢查項目績效隨時間的變化情況,以確定績效是在改善還是在惡化。圖形分析技術(shù)有助于理解當(dāng)前績效,并與未來的目標(biāo)績效(表示為完工日期)進行對比。
七、預(yù)期貨幣價值分析
當(dāng)某些情況在未來可能發(fā)生或不發(fā)生時,計算平均結(jié)果的一種統(tǒng)計技術(shù)。常在決策樹分析中使用。
八、團隊建設(shè)五個階段
1:形成階段,在本階段,團隊成員相互認識,并了解項目情況及他們在項目中的正式角色與職責(zé)。團隊成員傾向于相互獨立,不一定開誠布公。
2:震蕩階段,在本階段,團隊開始從事項目工作,制定技術(shù)決策和討論項目管理方法。如果團隊成員不能用合作和開放的態(tài)度對待不同觀點和意見,團隊環(huán)境可能變得事與愿違。
3:規(guī)范階段,團隊成員開始協(xié)同工作,并調(diào)整各自的工作習(xí)慣和行為來支持團隊,團隊成員開始相互信任。
4:成熟階段,進入這一階段后,團隊就像一個組織有序的單位那樣工作。團隊成員之間相互依靠,平穩(wěn)高效地解決問題。
5:解散階段,團隊完成所有工作,團隊成員離開項目。通常在項目可交付成果完成之后,再釋放人員,解散團隊;或者在結(jié)束項目或階段過程(見《PMBOK®指南》4.7節(jié))中解散團隊。
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