人力資源管理師培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)需求分析知識)

　　培訓(xùn)需求是由多方面原因引起的，所有要從不同層次、不同方面、不同時(shí)期對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。

　　(一)培訓(xùn)需求的層次分析

　　一般從三個(gè)層次上進(jìn)行：戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個(gè)人層次。(注意，圖3-1)

　　1.戰(zhàn)略層次分析

　　戰(zhàn)略層次分析一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。

　　分析內(nèi)容：外部環(huán)境、組織條件、人員變動(dòng)。

　　2.組織層次分析

　　應(yīng)首先將企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來考察，同時(shí)考察那些可能對企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素。

　　分析內(nèi)容：組織目標(biāo)、組織效率、組織資源、組織文化、工作任務(wù)。

　　3.員工個(gè)人層次分析

　　主要是確定員工目前的實(shí)際工作績效與績效標(biāo)準(zhǔn)的要求之間是否存在差距。

　　對員工目前實(shí)際工作績效的評估依據(jù)有：

　　員工業(yè)績考核的記錄、員工技能測試成績、以及員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷等資料

　　分析內(nèi)容：員工素質(zhì)、員工技能、工作態(tài)度、工作績效。

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　　(二)培訓(xùn)需求的對象分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)需求分析知識)

　　1.新員工培訓(xùn)需求分析

　　特別是對于從事低層次工作的新員工，通常使用任務(wù)分析法來確定其在工作中需要的各種技能。

　　2.在職員工培訓(xùn)需求分析

　　由于新技術(shù)的應(yīng)用，在職員工的技能不能滿足工作要求，通常采用績效分析法評估在職人員的培訓(xùn)需求。

　　(三)培訓(xùn)需求的階段分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)需求分析知識)

　　1.目前培訓(xùn)需求分析

　　針對企業(yè)目前存在的問題和不足提出的培訓(xùn)要求，找出問題產(chǎn)生的原因，并確認(rèn)培訓(xùn)是解決問題的有效途徑。

　　2.未來培訓(xùn)需求分析

　　為滿足企業(yè)未來發(fā)展過程中的需求而提出的培訓(xùn)要求。

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