人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論復習”的復習資料，主要講人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
權(quán)重系數(shù)的基本理論(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供權(quán)重系數(shù)知識)
(一)內(nèi)涵
一種理解是各變量值出現(xiàn)的次數(shù)，一種理解是起到權(quán)衡輕重的作用。
(二)類型
1.從一般形態(tài)來看，分自重權(quán)數(shù)(絕對權(quán)數(shù))、加重權(quán)數(shù)(相對權(quán)數(shù));
2.從數(shù)字特點上看，可以采用小數(shù)、百分數(shù)、整數(shù);
3.從使用范圍來看，分為總體加權(quán)、局部加權(quán)、要素指標(項目)加權(quán)。
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(三)權(quán)重系數(shù)的作用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供權(quán)重系數(shù)知識)
1.反映工作崗位的性質(zhì)和特點;
2.便于評價結(jié)果的匯總;
3.使同類崗位的不同要素得分可以進行比較;
4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較;
5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
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