2017下半年人力資源三級輔導(dǎo):培訓(xùn)有效性評估
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源三級輔導(dǎo):培訓(xùn)有效性評估”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
培訓(xùn)有效性評估的作用：(多選、簡答)1.從企業(yè)培訓(xùn)的一般角度看培訓(xùn)評估。作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1)對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;
2)考察受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)本身;
3)找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn);(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
4)發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù);
5)檢查出培訓(xùn)的費用效益;
6)客觀地評價培訓(xùn)者的工作;
7)為管理者決策提供所需的信息。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
2.從企業(yè)的戰(zhàn)略角度看培訓(xùn)有效性評估
只有在企業(yè)戰(zhàn)略角度下，才能使內(nèi)部不同的成員看到目標的一致性，才能共享資源和信息。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源三級輔導(dǎo):培訓(xùn)有效性評估”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
培訓(xùn)有效性評估的作用：(多選、簡答)1.從企業(yè)培訓(xùn)的一般角度看培訓(xùn)評估。作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1)對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;
2)考察受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)本身;
3)找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn);(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
4)發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù);
5)檢查出培訓(xùn)的費用效益;
6)客觀地評價培訓(xùn)者的工作;
7)為管理者決策提供所需的信息。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
2.從企業(yè)的戰(zhàn)略角度看培訓(xùn)有效性評估
只有在企業(yè)戰(zhàn)略角度下，才能使內(nèi)部不同的成員看到目標的一致性，才能共享資源和信息。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
