2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):企業(yè)薪酬管理

更新時(shí)間：2017-08-03 09:39:40 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):企業(yè)薪酬管理，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文?！　∠嚓P(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):企業(yè)薪酬管理”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

點(diǎn)擊立即下載 2017年三級(jí)人力資源管理師模擬試題

　　企業(yè)薪酬管理的基本原則：(多選、簡(jiǎn)答)

　　參考：

　　1.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則——薪酬太低會(huì)使企業(yè)對(duì)人才失去吸引力。

　　2.對(duì)內(nèi)具有公正性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會(huì)影響員工的工作積極性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級(jí)輔導(dǎo))

　　3.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則——根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。

　　4.對(duì)成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財(cái)務(wù)能力和實(shí)際的支付能力。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/a>