2017下半年人力資源三級輔導:績效管理中的矛盾沖突
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:績效管理中的矛盾沖突”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
績效管理中的矛盾沖突與解決方法：(簡答)由于考評雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾：
1.員工自我矛盾——個人需求目標的雙重性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導)
2.主管自我矛盾——主管考評嚴格與寬松的矛盾。
3.組織目標矛盾——組織的績效目標與個人既得利益目標的矛盾。
化解矛盾沖突的措施和方法：
1.以行為為導向，以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以誘導為手段。
2.將過去、當前的以及以后可能的目標適當區(qū)分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分開。
3.適當下發(fā)權(quán)限，鼓勵下屬參與。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:績效管理中的矛盾沖突”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
績效管理中的矛盾沖突與解決方法：(簡答)由于考評雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾：
1.員工自我矛盾——個人需求目標的雙重性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導)
2.主管自我矛盾——主管考評嚴格與寬松的矛盾。
3.組織目標矛盾——組織的績效目標與個人既得利益目標的矛盾。
化解矛盾沖突的措施和方法：
1.以行為為導向，以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以誘導為手段。
2.將過去、當前的以及以后可能的目標適當區(qū)分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分開。
3.適當下發(fā)權(quán)限，鼓勵下屬參與。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
