2026年人力資源管理師考試科目有哪些
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2026年人力資源管理師考試科目按等級劃分，三級/四級考2科，一級/二級考3科，每科滿分100分，60分及格。
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一、2026年人力資源管理師考試科目有哪些
四級/三級(中級/高級)：《理論知識》《專業(yè)技能》兩科，無綜合評審。
二級/一級(技師/高級技師)：《理論知識》《專業(yè)技能》《綜合評審》三科，綜合評審側(cè)重綜合決策與實操能力。
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二、企業(yè)人力資源管理師考試內(nèi)容與題型
《理論知識》
題型：單選、多選，含職業(yè)道德與專業(yè)知識，職業(yè)道德約占10分，專業(yè)知識約占90分。
核心內(nèi)容：勞動法、人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊基礎(chǔ)理論與法規(guī)應(yīng)用。
《專業(yè)技能》
題型：三級/四級多為簡答、計算、案例分析;二級/一級側(cè)重方案設(shè)計、綜合分析、計算建模等實操題。
核心內(nèi)容：薪酬計算、招聘方案設(shè)計、績效體系搭建、勞動爭議處理等實務(wù)應(yīng)用，2025年新增Excel數(shù)據(jù)建模等實操要求。
《綜合評審》(僅二級/一級)
形式：二級常為論文撰寫+答辯或公文筐測試;一級多為公文筐、情景模擬等高階測評。
核心考察：復(fù)雜人力資源問題解決、戰(zhàn)略決策與組織發(fā)展規(guī)劃能力，部分地區(qū)要求提交3000-5000字論文并答辯。
三、企業(yè)人力資源管理師考試形式及成績管理
考試形式：多數(shù)地區(qū)為機考，部分地區(qū)為紙筆作答，以當?shù)毓鏋闇省?/p>
成績管理：單科合格成績通常保留1-2年，需在有效期內(nèi)通過全部科目方可取證。
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