2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(32)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )是一種評價中心技術(shù)，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
A、實務(wù)作業(yè)
B、個人報告
C、管理游戲
D、個人測驗
答案：A
解析：實務(wù)作業(yè)是模擬某一個管理崗位，讓被考評者在一定的時間內(nèi)，參與所有相關(guān)文件、文書(包括備忘錄、信函等)的起草和處理，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
2、對于科技人員進行績效考評，主要考評( )方面的指標。
A、個人績效
B、人員素質(zhì)
C、工作流程
D、工作過程和成果
答案：D
解析：對于科技人員進行績效考評，主要考評工作過程和成果方面的指標。
3、“獲得專利權(quán)的項目數(shù)”屬于( )的績效考評指標。
A、行為過程型
B、品質(zhì)特征型
C、工作結(jié)果型
D、工作方式型
答案：C
解析：“獲得專利權(quán)的項目數(shù)”屬于工作結(jié)果型的績效考評指標。
4、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工( )的激勵。
A、目標
B、行為
C、心理
D、學(xué)習(xí)
答案：B
解析：戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工的行為激勵，最大限度地激發(fā)員工的斗志，調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
5、關(guān)鍵績效指標法的核心是( )。
A、考評標準的建立
B、新型激勵機制的構(gòu)建
C、KPI指標的提取
D、企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確
答案：C
解析：關(guān)鍵績效指標法的核心是從眾多的績效考評指標體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標。
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