2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(33)
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1、( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
A、勞動(dòng)法律
B、憲法
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D、勞動(dòng)規(guī)章
答案：B
解析：憲法是我國(guó)根本大法，處于根本地位。
2、PDCA循環(huán)包括①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計(jì)劃。排序正確的是( )。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
答案：A
解析：PDCA循環(huán)是計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理的周而復(fù)始的循環(huán)。
3、( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特征形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A、光環(huán)效應(yīng)
B、投射效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、刻板印象
答案：A
解析：光環(huán)效應(yīng)是是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特征形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
4、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確是( )。
A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B、對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C、員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
答案：D
解析：對(duì)員工的激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng), 也可能產(chǎn)生間接反應(yīng)。
5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括( )。
A、任務(wù)項(xiàng)目法
B、問卷調(diào)查法
C、筆試法
D、行為觀察法
答案：C
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