“女性更年期保護(hù)”入法是關(guān)懷還是“大坑”

更新時(shí)間：2015-09-07 16:02:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2015年山西省第十二屆省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護(hù)條例》，《條例》中明確規(guī)定經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用

　　【摘要】2015年山西省第十二屆省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護(hù)條例》，《條例》中明確規(guī)定“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位。”這是全國范圍內(nèi)首次將女性更年期納入法律保護(hù)的地方性法規(guī)。“女性更年期保護(hù)”入法是關(guān)懷還是“大坑”呢？看本文分析。

　　重點(diǎn)關(guān)注：2015年廣東廈門沁心泉社會工作師事務(wù)中心社工招聘

　　“女性在二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)適當(dāng)減輕勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他適合崗位。”看到這句話，也許你會有些“蒙圈”，小編帶你看看整件事情的來龍去脈。

　　2015年山西省第十二屆省人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)，并將于今年的10月1日起正式施行，《條例》中明確規(guī)定“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位。”這是全國范圍內(nèi)首次將女性更年期納入法律保護(hù)的地方性法規(guī)。8月28日，山西省人大召開《條例》新聞發(fā)布會，針對該地方性法規(guī)的實(shí)施保障、具體操作細(xì)則等內(nèi)容進(jìn)行解讀：

　　山西省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，“每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)，對生育或妊娠滿七個(gè)月的女職工，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助。”全省國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規(guī)定，其對女職工的保護(hù)可說是最基本的保護(hù)，所需費(fèi)用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支出，比如“預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。企業(yè)對女職工的保護(hù)，可以為企業(yè)樹立良好的社會形象，增加知名度，還能增強(qiáng)女職工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以不會增加中小微企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！稐l例》中還將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系，這標(biāo)志著用人單位的女職工勞動保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。此外，《條例》中還規(guī)定，“哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設(shè)施，以保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。

　　面對國務(wù)院對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”納入法律保護(hù)后，山西省又率先將“女職工更年期”也納入合法保護(hù)范疇，有人認(rèn)為這是對女職工的體貼與保護(hù)，“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn)，是因生理退化而引起的一個(gè)人的生理不適期。在更年期內(nèi)，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現(xiàn)，當(dāng)然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，賦予女性更年期“換崗權(quán)”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關(guān)勞動權(quán)益的保護(hù)。而且也是法律不斷完善的體現(xiàn)，伴隨著山西省此類法規(guī)的出臺，其他省份也會紛紛效仿，讓全社會更加注重對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)。

　　但也有人并不這樣認(rèn)為，他們覺得如此一再的將女性生理問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，在某種意義上已經(jīng)將女性劃歸到社會弱勢群體，暫且不說這些生理問題是否真正會使所有女性的工作受到影響，但卻會使得用人單位在招聘時(shí)對女性產(chǎn)生招工歧視，暗里少招或不招女工，這在很大程度上造成女性的就業(yè)形式更加困難，社會地位更低。還有人認(rèn)為，諸如“女職工更年期勞動保護(hù)”被納入到法律范疇內(nèi)，會成為一些用工單位在日常工作中“調(diào)崗”的借口，假借保護(hù)女職工合法權(quán)益為理由將其從現(xiàn)有崗位調(diào)離，好心辦壞事兒的事情也不是沒有發(fā)生過。還有人則認(rèn)為男性、女性都會有更年期，只將女性更年期定性為合法權(quán)益，是對男性的一種忽視。

　　對于山西省將“女性更年期保護(hù)”納入法律保護(hù)范疇是真正的關(guān)懷，還是又在為女性“挖坑”的問題，你的看法是什么呢?

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