2015年二級人力資源管理師日常練習題(16)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )的工資標準不以金額表示。
(A)一崗一薪工資制
(B)薪點工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
【答案】：B
【解析】：崗位薪點工資制的主要特點是工資標準不是以金額表示的
【專業(yè)教程】：P311
2、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
(A)能力工資
(B)提成工資
(C)組合工資
(D)崗位工資
【答案】：A
【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術和管理人員，
這種工資給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
【專業(yè)教程】：P313
3、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【答案】：B
【解析】：基本工資總額確定后，按月預付。
【專業(yè)教程】：P318
4、( )的工資結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。
(A)以績效為導向
(B)以行為為導向
(C)以工作為導向
(D)以技能為導向
【答案】：D
【解析】：以技能為導向的工資結構的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。
【專業(yè)教程】：P323
5、工資的( )把員的資歷和經驗當作一種能力和效率予以獎勵
(A)物價性調整
(B)工齡性調整
(C)獎勵性調整
(D)效益性調整
【答案】：B
【解析】：工齡性調整是把員工的資歷和經驗當做一種能力和效率予以獎勵的工資調整方法。
【專業(yè)教程】：P338
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