企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置49
瀏覽
收藏
簡(jiǎn)述勞動(dòng)輪班的組織形式。
答：(1)兩班制
兩班制是每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，工人不上夜班。這有利于身體健康，也便于機(jī)
器設(shè)備的維修保養(yǎng)和做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作。工人倒班也比較簡(jiǎn)單，每隔一周輪換一個(gè)班
次即可。
(2)三班制
三班制是每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)。根據(jù)公休日是否進(jìn)行生產(chǎn)，又可分為間斷
性三班制和連續(xù)性三班制。實(shí)行三班制必須組織好工人的倒班，對(duì)連續(xù)性三班制的工人還
要組織好輪休。
(3)四班制，指每天組織四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)。具體又分為：
?、佟八陌私徊妗币喾Q四班交叉作業(yè)，是指在一晝夜24小時(shí)內(nèi)組織四個(gè)班生產(chǎn)，每班工作
8小時(shí)，前后兩班之間的工作時(shí)間相互交叉。交叉時(shí)間一般為24小時(shí)。
?、谒牧ぷ髦?，指每一個(gè)工作日由原來(lái)組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由八小時(shí)
丁作制改為六小時(shí)工作制。一般適于在井下采煤、掘進(jìn)、開拓延伸工人，以及礦建工程中
的掘進(jìn)工人中實(shí)行。
③五班輪休制，即“五班四運(yùn)轉(zhuǎn)”，它是員工每工作十天輪休兩天的輪班制度。五班輪
休制是我國(guó)企業(yè)推行40小時(shí)工時(shí)制度以后，在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新
的輪班制度，它保證了企業(yè)員工某月平均工作時(shí)間不超過(guò)169小時(shí)。
2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫(kù)，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡(jiǎn)答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
