2014年三級人力資源管理師多選題練習(28)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(28),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:審核關(guān)鍵績效指標的要點包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空間
(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
(D)多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確
(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“審核關(guān)鍵績效指標的要點包括：1.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品2.多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準確性3.關(guān)鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標。4.關(guān)鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性5.關(guān)鍵績效指標的考評標準是否預(yù)留出可以超越的空間?！?/P>
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:提取關(guān)鍵績效指標的方法包括( )。
(A)綜合指標法
(B)關(guān)鍵分析法
(C)目標分解法
(D)崗位分析法
(E)標桿基準法
正確答案：b,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“提取關(guān)鍵績效指標的方法(一)目標分解法(二)關(guān)鍵分析法(三)標桿基準法”
編輯推薦
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
