還沒有完全適應(yīng)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增的時候，老板、雇主現(xiàn)在又要去適應(yīng)比畢業(yè)生更稚嫩的在校實習(xí)生，他們的數(shù)量同樣龐大。在這個煎熬的時刻，心態(tài)成了關(guān)鍵詞。

　　實習(xí)，是一樁“生意”

　　不能不承認，找實習(xí)機會現(xiàn)在成了大學(xué)生找工作前極重要的一件事情，其重要性甚至超過了考試成績。

　　但是，剃頭挑子一頭熱沒有用，大學(xué)生對實習(xí)的熱情未必能換來企業(yè)的殷勤。北京高校畢業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說：“企業(yè)就是企業(yè)，它必須要贏利，如果沒有利益，它是不會去做一件事情的?！?/P>

　　而華聲在線現(xiàn)任主管孫虹鋼的表態(tài)更為直接：“很多企業(yè)連畢業(yè)生都不愿意招，何況招實習(xí)生了。對多數(shù)企業(yè)來說，接受實習(xí)生是件很麻煩的事，如果不是上面布置的任務(wù)或者特殊關(guān)系，誰也不愿意。畢竟，實習(xí)生能夠為企業(yè)帶來的價值有限，而企業(yè)還要投入人力、物力、技術(shù)、場所、辦公設(shè)備等資源去支持，不是劃算的買賣。”

　　搭建實習(xí)生的通道

　　學(xué)生實習(xí)關(guān)系到企業(yè)的切身利益，尤其是作為公司人才儲備和選拔的一個重要途徑，實習(xí)甚至可以看成公司員工培訓(xùn)的一部分。無怪乎一些大型企業(yè)尤其是外資企業(yè)，都擁有一整套完整的實習(xí)生招聘、考核和應(yīng)用制度。

　　以渣打銀行為例，首先他們會在學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)、ＢＢＳ上發(fā)布招收實習(xí)生的信息，介紹實習(xí)崗位，然后會有一個“渣打銀行開放日”，在選定的酒店或者別的大的場所接待感興趣的同學(xué)。那一天人事部門和其他相關(guān)部門的人會來介紹實習(xí)內(nèi)容以及招聘要求等。學(xué)生會在那個場合了解銀行的文化和工作，同時可以申請自己滿意的崗位。這樣做，可以在最初的階段就能各就各位，盡量避免實習(xí)開始后在崗位上的不適應(yīng)。

　　什么是好的實習(xí)

　　實習(xí)要想獲得理想效果，有一個很重要的前提，那就是學(xué)生能夠有事可做。只有工作才會積累經(jīng)驗，只有工作才能產(chǎn)出效益。但不少學(xué)生表示他們在實習(xí)過程中無所事事，或是從事一些根本對提高能力沒有什么幫助的瑣碎工作。對他們而言，實習(xí)就是在浪費時間，變成了一種煎熬而遠非一種鍛煉。

　　“從事打雜的工作，是對的，但是如果學(xué)生們認為沒有達到鍛煉目的，就大錯特錯了?！比A聲在線主管孫虹鋼說，“其實，很多企業(yè)不愿意找學(xué)生，就是因為學(xué)生沒有經(jīng)驗，什么經(jīng)驗?zāi)亘D―人際交往、人際溝通的經(jīng)驗。所謂打雜，就是做比較基礎(chǔ)的工作，通過‘打雜’來了解人，對個人來說，是最有價值的經(jīng)驗了?！?/P>

　　對此，趙曉晨認為，“不要說實習(xí)生了，就算是正式員工，在你剛到公司的時候，由于沒有經(jīng)驗，做的也都是一些倒倒水、跑跑腿的工作，只有這樣，你才能夠?qū)φ麄€公司或者是你這個部門的運作有一個全面的了解，才能掌握這份工作所有的細枝末節(jié)，這樣慢慢你才能把握得了全局，沒有誰能一開始就做大事的。”