每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈；實(shí)現(xiàn)這一愿望的訣竅無它――過好五道“關(guān)”。

　　第一“關(guān)”是忠誠

　　俗話說：“端人家的碗，服人家的管?！边@個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責(zé)，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進(jìn)來，就是把信任給了你，如果你辜負(fù)這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下誠信的污點(diǎn)。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

　　第二“關(guān)”是專注

　　這是一個競爭激烈的時代，任何一份工作都有許多人關(guān)注，任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置？憑什么能拿豐厚的薪水？憑什么能享優(yōu)厚的待遇？原因很簡單――專注。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現(xiàn)狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩(wěn)，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還占了上風(fēng)。優(yōu)勝劣汰，亙古不變。所以，因?qū)Ｗ⒍?，生于憂患，與時俱進(jìn)才是成功的硬道理。

　　第三“關(guān)”是謙遜

　　你很勤奮、很聰明，一直遙遙領(lǐng)先?？删退氵@樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強(qiáng)的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)不是哪一個人，就像一臺復(fù)雜的機(jī)器需要許多部件一樣。對一臺機(jī)器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉(zhuǎn)，公司少了誰都行。相反，優(yōu)而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。

　　第四“關(guān)”是獨(dú)立

　　在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠(yuǎn)、關(guān)系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”?？煞执缫坏┌盐詹划?dāng)，就容易出問題。有的人或因?yàn)槔妫蛞驗(yàn)橄埠?，或因?yàn)槊曰?，與有的同事過于親密，與有的同事過于疏遠(yuǎn)，這就很容易讓人認(rèn)為是在拉幫結(jié)派。這是職場的大忌，特別是當(dāng)你與不那么正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至借由驅(qū)走，豈不是非常冤枉？所以，要妥善處理人際關(guān)系，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨(dú)立性，才不會招惹是非。

　　第五“關(guān)”是蟄伏

　　加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心里當(dāng)然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發(fā)泄。頭腦一發(fā)熱，感情一沖動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。其實(shí)，冷靜地想，同在一個屋檐下，誰敬業(yè)，誰瀆職；誰能干，誰平庸；誰有功，誰無勞……精明的上司其實(shí)心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，并不是誰敬業(yè)就一定要表彰，誰能干就馬上要提拔。所以，你只要一如既往地做好工作，時機(jī)到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。