【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考特整理了相關(guān)備考資料本文是網(wǎng)校分享的“2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力章節(jié)重點(diǎn)習(xí)題回顧(12-13章)”供大家練習(xí)，希望對大家有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　2016經(jīng)濟(jì)師中級人力第六次1V1直播測試題(12-13章)

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。)

　　1.關(guān)于工資水平，以下說法正確的是( )。

　　A. 現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平實(shí)

　　B. 貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　C. 名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力

　　D. 實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　2 雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是( )。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視

　　C.工資歧視

　　D.員工歧視

　　3.由于市場發(fā)育不全和市場失靈等制度性原因?qū)е碌氖? )。

　　A.補(bǔ)償性工資差別 B.競爭性工資差別

　　C.技術(shù)性工資差別 D.非自然壟斷性工資差別

　　4. 演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是()工資差別。

　　補(bǔ)償性

　　競爭性

　　技能型

　　租金性

　　5. 個(gè)人歧視不包括( )。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視

　　C.非競爭性歧視

　　D.員工歧視

　　6.在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué).從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的( )。

　　A. 直接成本

　　B. 機(jī)會(huì)成本

　　C. 心理成本

　　D. 心理收益

　　7. 有關(guān)高等教育投資決策的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則投資大學(xué)教育的人相對會(huì)越多

　　B. 投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大

　　C. 上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會(huì)越多

　　D. 上大學(xué)的成本越高，則上大學(xué)的人相對就會(huì)越多

　　8.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B. 勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C. 特殊培訓(xùn)的成本由員工來承擔(dān)并享有其收益

　　D. 特殊培訓(xùn)的成本成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　9.勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)( )。

　　A. 已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱

　　B.勞動(dòng)者更傾向于流動(dòng)

　　C.已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資

　　D. 勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升

　　10. 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

　　B. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低

　　C. 勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度

　　D. 勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)低于他們在中年以后的流動(dòng)頻率

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。)

　　1. 關(guān)于最低工資水平的估算取決的因素，說法正確的是( )

　　A.需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B.需要考慮勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　C.需要考慮企業(yè)的工資支付能力

　　D.勞動(dòng)者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

　　E.工會(huì)談判力量的大小

　　2.下列屬于正常失業(yè)的是( )。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.技術(shù)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.周期性失業(yè)

　　3. 企業(yè)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本不包括( )。

　　A. 受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

　　B. 邀請外部老師進(jìn)行培訓(xùn)的講課費(fèi)

　　C. 在職員工參加培訓(xùn)提前下班或請假

　　D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

　　E. 培訓(xùn)的場地費(fèi)用

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　　三、案例分析題(由單選和多選組成。)

　　目前我國高等教育領(lǐng)域存在一些現(xiàn)象：一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。

　　1.對于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費(fèi)的說法，正確的是( )。

　　A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

　　B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

　　C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的直接成本

　　D.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

　　2.關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是( )。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位也屬于人力資本投資活動(dòng)

　　3.促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括( )。

　　A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

　　C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)小于本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢非常好

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　　一、單選題

　　1. 【答案】A

　　2. 【答案】C

　　3. 【答案】D

　　4. 【答案】D

　　5. 【答案】C

　　6. 【答案】A

　　7. 【答案】D

　　8. 【答案】C

　　9. 【答案】A

　　10. 【答案】D

　　二、多選題

　　1. 【答案】DE

　　2. 【答案】ABCD

　　3. 【答案】BE

　　三、案例分析題

　　1. 【答案】B

　　2. 【答案】ABD

　　3. 【答案】AB

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