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2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結(jié)

更新時間:2016-05-23 10:26:50 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽615收藏61
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  2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析

  一、教材結(jié)構(gòu)(2014版教材)及分值分布

教材結(jié)構(gòu) 主要內(nèi)容 章名 2010-2014年分值(分)
第一部分 組織行為學(xué) 1. 組織激勵 31.2
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為
3. 組織設(shè)計與組織文化
第二部分 人力資源管理 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 64.6
5. 人力資源規(guī)劃
6. 工作分析
7. 人員甄選
8. 績效管理
9. 薪酬福利管理
10. 培訓(xùn)與開發(fā)
11. 勞動關(guān)系
第三部分 勞動力市場 12. 勞動力市場 20
13. 人力資本投資理論
第四部分 勞動與社會保險政策 14. 社會保險法律 24.2
15. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
16. 勞動爭議調(diào)解仲裁
17. 社會保險
18. 法律責(zé)任與執(zhí)法
  二、考試特點

  1.考試題型(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結(jié))

題型 題數(shù)(個) 每題(分) 合計(分)
一.單選題 60 1 60
二.多選題 20 2 40
三.案例分析題 20 (4-6個大案例) 2 40
合計 100 --- 140
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  2.答題要求

題型 要求
一.單項選擇題 每題有4個備選項,只有1個最符合題意
二.多項選擇題 每題有5個備選項,有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。 (遵循:謹慎性原則)
三.案例分析題 由單選和多選組成,但只有4個備選項。其中:多項選擇題錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。(遵循:謹慎性原則)
  3.試題特點

  ◇ 單選題

  通常單選題絕大部分題目難度不大,一個題目有四個備選項,挑出一個最符合題意的選項。總的原則:單選題無論是否會做,都一定要做,不能空著。(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結(jié))

  2014-10真題(單選)

  10. 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

  A.職能結(jié)構(gòu)

  B.部門結(jié)構(gòu)

  C.層次結(jié)構(gòu)

  D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  【答案】C

  【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。

  ◇ 多選題

  通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識點較多,較細。

  依照前面陳述的“答題要求”,做題時可以適當(dāng)遵循謹慎性原則,將選項中比較有把握的選出來,對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。

  可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。

  例:2014-69真題(多選)

  69.績效改進效果的評價包括()。

  A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結(jié))

  B.績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度

  C.績效改進活動對工作方式的影響

  D.績效改進方法的先進性和完整性

  E.績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比

  【答案】ABCE

  【解析】本題考查績效改進??冃Ц倪M效果的評價包括(1)反應(yīng),即員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng);(2)學(xué)習(xí)或能力,即績效改進實施后,員工能力素質(zhì)提升的程度;(3)轉(zhuǎn)變,即改進動對工作方式的影響;(4)結(jié)果,即績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比。(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結(jié))

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分享到: 編輯:維妮

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