人力資源實訓員工關(guān)系復(fù)習:勞務(wù)派遣的管理

更新時間：2019-09-20 18:37:18 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關(guān)系復(fù)習:勞務(wù)派遣的管理”的復(fù)習資料，主要講人力資源實訓員工關(guān)系復(fù)習資料，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。

　　(1)被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。

　　(2) 在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗?fù)辍?/p>

　　(3) 實際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。

　　(4) 實際用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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　　(5) 被派遣勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供勞務(wù)派遣的管理)

　　(6) 被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。

　　(7) 實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

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