2017年中級經濟考試中級人力必背考點集合2

更新時間：2017-10-24 13:52:43 來源：環(huán)球網校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網校分享的2017年中級經濟考試中級人力必背考點集合2介紹了經濟師考試各章節(jié)考點，希望對大家沖刺備考初級經濟基礎有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道，網校會及時更新經濟師考試資訊...

　　【摘要】環(huán)球網校分享的“2017年中級經濟考試中級人力必背考點集合2”介紹了經濟師考試各章節(jié)考點，希望對大家沖刺備考初級經濟基礎有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道，網校會及時更新經濟師考試資訊……

　　1、吉伯的特質論認為，卓越的領導者必須具備身強力壯、聰明但不過分、外向有支配欲、自信以及有良好的調試能力特質。

　　2、“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格是對人極端關注的。

　　3、質量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式。

　　4、以結構為中心的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調整管理層次和管理幅度，任免負責任，明確責任和權力。

　　5、一個組織中，以人員為中心的變革是最根本、最重要的變革，因為人的因素決定著組織的成敗。

　　6、設計組織結構的框架是組織設計的主體工作。

　　7、組織設計過程中的第一個步驟是確定組織設計的基本方針和原則

　　8、組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。

　　9、現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

　　10、組織設計影響組織文化的形成。

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　　11、組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計。

　　12、職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發(fā)展變化比較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

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