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　　就業(yè)與職業(yè)培訓

　　1.《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自助擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

　　積極的就業(yè)政策是指我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，以及完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內。

　　政府促進就業(yè)是指政府促進宏觀經濟與就業(yè)的協調發(fā)展，通過發(fā)展經濟，增加就業(yè)崗位，制定積極的就業(yè)方針政策，健全和發(fā)展就業(yè)服務體系，采取各種措施，幫助勞動者實現就業(yè)。

　　2.用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。用人單位的自主用人權，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應依據與勞動者簽訂的勞動合同、依據通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。

　　3.對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施：①婦女;②少數民族勞動者;③殘疾人;

　　④傳染病病原攜帶者;⑤退役軍人。

　　(1) 婦女：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　(2) 少數民族勞動者：《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數民族人員，并且可以從農村和牧區(qū)少數民族人口中招收。

　　(3) 殘疾人：國家保障殘疾人勞動的權利。國家?guī)椭e辦殘疾人福利企業(yè)。 對于吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應交納一定數額的殘疾人勞動就業(yè)基金，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當獎勵。

　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　4.就業(yè)服務主要通過人力資源市場提供，而失業(yè)管理通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現。

　　公共就業(yè)服務是政府通過設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者提供免費的就業(yè)服務，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　職業(yè)指導是指根據社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇合適的職業(yè)或專業(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。

　　5.從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。

　　職業(yè)中介實行行政許可制度。

　　勞動行政部門接到設立職業(yè)中介機構的申請后，應當自受理申請之日起20日內審理完畢。

　　設立職業(yè)中介機構應當具備以下條件：①有明確的章程和管理制度;②有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;③有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　職業(yè)中介機構的業(yè)務內容：①為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者;②開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務;③搜集和發(fā)布職業(yè)供求信息;④組織職業(yè)招聘洽談會。

　　職業(yè)中介機構為特定對象提供公益性就業(yè)服務的，可以按照規(guī)定給予補貼。

　　職業(yè)中介機構的禁止行為：①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務;③偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　職業(yè)中介違法行為：①地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經營性的職業(yè)中介機構，從事經營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的;②未經許可和登記;③職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息;④職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的。

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　　6.就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

　　《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度。根據失業(yè)預報，用人單位和政府部門可采取相應的目標措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現。而政府部門可根據失業(yè)預警提示，采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施，預防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

　　用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

　　失業(yè)登記范圍：在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記。

　　農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。

　　勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系的證明或者解聘的證明。

　　7.職業(yè)培訓的形式：①就業(yè)前培訓;②勞動預備制度;③再就業(yè)培訓;④創(chuàng)業(yè)培訓。

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