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2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)勞動(dòng)監(jiān)察

更新時(shí)間:2018-02-04 08:35:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽72收藏7

  【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開(kāi)始,環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家備考特分享了“2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)勞動(dòng)監(jiān)察”供大家預(yù)習(xí)備考,希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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  勞動(dòng)監(jiān)察

含義

又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察,是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)

屬性

法定性、行政性、專門(mén)性、強(qiáng)制性

 

形式

 

(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查
(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料

 

處罰方式

 

(1)警告
(2)罰款
(3)沒(méi)收違法所得
(4)吊銷許可證

 

 

措施

 

(1)進(jìn)人用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員
(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)棚關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)
(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)
(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施

 

程序

 

(1)立案
(2)調(diào)查:應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日
(3)處理
(4)告知

 

其他規(guī)定

 

如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。這里所稱的期限,是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算

  【例5·多選題】勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括(  )。

  A.法定性

  B.強(qiáng)制性

  C.行政性

  D.專門(mén)性

  E.監(jiān)督性

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門(mén)性和強(qiáng)制性。

  【例6·單選題】用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自(  )起計(jì)算。

  A.違法行為發(fā)生之日

  B.違法行為終了之日

  C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

  D.立案之日

  【答案】B

  【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。

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