一級建造師《建筑工程》考試：1A420182勞動力的配置考點(diǎn)

更新時(shí)間：2016-08-04 09:09:51 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1A420180勞動力管理(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點(diǎn))

　　1A420182勞動力的配置

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　　一、施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

　　勞動力結(jié)構(gòu)是指在勞動力總數(shù)中各種人員的構(gòu)成及其比例關(guān)系。由于現(xiàn)場施工勞動的特點(diǎn)，勞動力結(jié)構(gòu)相應(yīng)的具有以下特點(diǎn)：

　　1、長工期少，短工期多

　　這是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。在不同地區(qū)之間流動施工時(shí)，招聘的工人都是短期的合同工或臨時(shí)工，聘用期最長為該建筑產(chǎn)品的整個(gè)施工期。通常是按各分部、分項(xiàng)工程的技術(shù)要求雇用不同工種和不同技術(shù)等級的工人，有時(shí)甚至可能按工作日或工時(shí)臨時(shí)雇用工人。對于管理人員、技術(shù)人員、各工種的技術(shù)骨干，聘用期會相對較長。

　　2、技術(shù)工少，普通工多

　　這是由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不髙和勞動技能要求不均衡決定的。建筑施工勞動的許多方面普通工即可勝任。即使對技術(shù)要求較高的工種，也常常需要一定數(shù)量的普通工做一些輔助工作。只有少數(shù)工種，如木工、裝飾工、水電管線工等，技術(shù)工人的比重相對髙一些。

　　3、老年工人少，中青年工人多

　　一方面，由于建筑施工的勞動條件艱苦，室外作業(yè)多，高空作業(yè)多，重體力勞動比重較大，不適宜老年工人承擔(dān)，這在客觀上要求老年工人提早退離建筑施工行業(yè)。但由于建筑業(yè)短期工作的比例較大，對勞動技能要求不髙，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和增加就業(yè)有較大空間，從而使來自農(nóng)村的中、青年工人的總數(shù)和比例不斷增加。

　　4、女性工人少，男性工人多

　　一般認(rèn)為，由于建筑業(yè)的勞動強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性，是不適宜婦女從事的行業(yè)。婦女適宜在建筑業(yè)從事一些輔助性工作、后期服務(wù)工作，但這些工作的比例畢竟有限，一般不超過10%，與全社會婦女的平均就業(yè)率相差甚遠(yuǎn)。另外，由于建筑業(yè)工程技術(shù)人員要經(jīng)常在施工現(xiàn)場處理問題，也要隨著工程地點(diǎn)的變化而流動，工作條件比其他行業(yè)艱苦得多，因而女性工程技術(shù)人員的比例相對較小。

　　二、施工勞動力計(jì)劃與配置方法(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點(diǎn))

　　1、勞動力計(jì)劃編制要求

　　(1)要保持勞動力均衡使用。勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時(shí)也增加了勞動力的管理成本，還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。

　　(2)要根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

　　〔3〕要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。勞動力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，不僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)，而且與工期計(jì)劃得合理與否有著直接的關(guān)系。工程量越準(zhǔn)確，工期越合理，勞動力使用計(jì)劃越準(zhǔn)確。

　　3、勞動力需求計(jì)劃

　　確定建筑工程項(xiàng)目勞動力的需要量，是勞動力的管理計(jì)劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動力的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，而且直接影響其他管理計(jì)劃的編制。

　　(1)確定勞動效率

　　確定勞動力的勞動效率，按勞動力需求計(jì)劃編制的重要前提，只有確定了勞動力的勞動效率，才能制定出科學(xué)、合理的計(jì)劃。建筑工程施工中，勞動效率通常用"產(chǎn)量/單位時(shí)間"或"工時(shí)消耗量/單位工作量"來表示。

　　在一個(gè)工程中，分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過圖紙和工程量清單的規(guī)范計(jì)算得到，而勞動效率的確定卻十分復(fù)雜。在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進(jìn)水平的勞動效率。但在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，必須考慮到具體情況，如環(huán)境、氣候、地形、地質(zhì)、工程特點(diǎn)、實(shí)施方案的特點(diǎn)、現(xiàn)場平面布置、勞動組合、施工機(jī)具等，進(jìn)行合理調(diào)整。

　　根據(jù)勞動力的勞動效率，就可得出勞動力投入的總工時(shí)，即：(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點(diǎn))

　　勞動力投入總工時(shí)=工程量/(產(chǎn)量/單位時(shí)間)=工程量×工時(shí)消耗/單位工程量

　　(2)確定勞動力投入量

　　勞動力投入量也稱勞動組合或投入強(qiáng)度，在勞動力投入總工時(shí)一定的情況下，假設(shè)在持續(xù)的時(shí)間內(nèi)，勞動力投入強(qiáng)度相等，而且勞動效率也相等，在確定每日班次及每班次的勞動時(shí)間時(shí)，可計(jì)算：

　　勞動力投入量=勞動力投人總工時(shí)/(班次/日×工時(shí)/班次×活動持續(xù)時(shí)間)

　　=工程量×工時(shí)消耗量×單位工程量/(班次/日×工時(shí)/班次×活動持續(xù)時(shí)間)

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　　〔3〕勞動力需求計(jì)劃的編制(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點(diǎn))

　　在編制勞動力需要量計(jì)劃時(shí)，由于工程量、勞動力投人量、持續(xù)時(shí)間、班次、勞動效率、每班工作時(shí)間之間存在一定的變量關(guān)系，因此，在計(jì)劃中要注意它們之間的相互調(diào)節(jié)。

　　在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)，不僅要考慮整體勞動效率，還要考慮到設(shè)備能力和材料供應(yīng)能力的制約，以及與其他班組工作的協(xié)調(diào)。

　　勞動力需要量計(jì)劃中還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計(jì)劃，如為勞動力服務(wù)的人員(如醫(yī)生、廚師、司機(jī)等)工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投入量計(jì)劃按比例計(jì)算，或根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際需要安排。

　　3、勞動力配置計(jì)劃

　　(1)勞動力配置計(jì)劃的內(nèi)容

　　研究制定合理的工作制度與運(yùn)營班次，根據(jù)類型和生產(chǎn)過程特點(diǎn)，提出工作時(shí)間、工作制度和工作班次方案。

　　研究員工配置數(shù)量，根據(jù)精簡、髙效的原則和勞動定額，提出配備各崗位所需人員的數(shù)量，優(yōu)化人員配置。

　　研究確定各類人員應(yīng)具備的勞動技能和文化素質(zhì)，

　　研究測算職工工資和福利費(fèi)用。

　　研究測算勞動生產(chǎn)率。

　　研究提出員工聘用方案，特別是高層次管理人員和技術(shù)人員的來源和聘用方案。

　　〈2〕勞動力配置計(jì)劃的編制方法(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點(diǎn))

　　按設(shè)備計(jì)算定員，即根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、工人操作設(shè)備定額和生產(chǎn)班次等，計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

　　按勞動定額定員，即根據(jù)工作量或生產(chǎn)任務(wù)量，按勞動定額計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

　　按崗位計(jì)算定員，即根據(jù)設(shè)備操作崗位和每個(gè)崗位需要的工人數(shù)計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。