2016年二級人力資源管理師人力資源預測的局限性復習
更新時間：2015-12-16 16:23:10
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師人力資源預測的局限性復習的復習資料，主要講人力資源預測的局限性考點，請大家不要輕視。下面是人力資源預測的
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師人力資源預測的局限性復習”的復習資料，主要講人力資源預測的局限性考點，請大家不要輕視。下面是人力資源預測的局限性的詳細內容，請仔細閱讀。
人力資源預測的局限性(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測復習)
(一)環(huán)境的不確定性
(二)企業(yè)內部的抵制
(三)預測的代價高昂
人力資源規(guī)劃是昂貴的。
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師人力資源預測的局限性復習”的復習資料，主要講人力資源預測的局限性考點，請大家不要輕視。下面是人力資源預測的局限性的詳細內容，請仔細閱讀。
(四)知識水平的限制。人力資源預測和規(guī)劃都是相當復雜的工作。它要求預測者具有高度的想象力、分析能力和獨創(chuàng)性，不斷提高其預測能力。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測復習)
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