2016年二級(jí)人力資源管理師津貼的實(shí)施要點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-13 11:06:56 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師津貼的實(shí)施要點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講津貼的實(shí)施要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　津貼的實(shí)施要點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實(shí)施要點(diǎn)知識(shí))

　　選拔推薦人選必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的在職人員，并以近5年來(lái)取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)

　　業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。選拔重點(diǎn)是在科研、管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔(dān)任副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)以上待遇的老師、學(xué)者，在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)及勞動(dòng)能力均無(wú)直接關(guān)系。

　　2、在勞動(dòng)工資體制改革進(jìn)程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國(guó)家和集體之間的關(guān)系。

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　　3、要加強(qiáng)對(duì)津貼制度的管理。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實(shí)施要點(diǎn)知識(shí))

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴(kuò)大。

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