2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(14)
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27. 企業(yè)培訓中的培訓方法包括( )
A. 講義法
B. 案例分析法
C. 頭腦風暴法
D.實習或練習法
E. 集體討論法
28. 崗位培訓核心是( )的配套措施的實行
A. 培訓
B. 考核
C. 使用
D.待遇一體化
E. 資格
29. 入職培訓制度體現(xiàn)的是( )原則
A. 現(xiàn)培訓，現(xiàn)上崗
B. 先培訓，后上崗
C. 先培訓，后任職
D.先培訓，后就業(yè)
30. 要想達到員工培訓考核評估的目的應做到( )
A. 員工培訓的考核評估必須100%進行
B. 要與標準保持一致
C. 考評評估的過程要開放透明
D.考評評估的過程要公平公正
E. 方可達到員工培訓考核評估的目的
31. 培訓風險管理制度需要考慮的問題包括( )
A. 企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系
B. 根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者鑒定培訓合同，從而明確雙方的權利義務和違約責任
C. 在培訓前，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本，受訓者的服務期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P事項
D.根據(jù)“利益獲得原則”即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償
E. 根據(jù)培訓者的投資大小，時間長，能夠迅速提高受訓者能力
32. 一個完善的培訓制度流程包括( )
A. 培訓制度的制定
B. 培訓制度執(zhí)行
C. 培訓制度的監(jiān)督
D.發(fā)現(xiàn)問題
E. 保證培訓活動順利完成
27. ABCDE
28. ABCD
29. CD
30. ABCD
31. ABCD
32. ABCDE
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