重要通知！2026年起，上海新版企業(yè)人力資源管理師（三級）考試方案正式啟用！
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為進一步適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和國家職業(yè)技能標準，根據(jù)最新發(fā)布的職業(yè)技能等級評價方案通知，自2026年2月1日起，企業(yè)人力資源管理師(三級/高級工)將全面按新版評價方案組織實施考試(包括補考)
核心變化與考試概況
新版企業(yè)人力資源管理師(三級)的評價方式分為理論知識考試和操作技能考核兩部分。
考試方式： 兩科均采用閉卷、機考的方式進行。
合格標準： 實行百分制，兩科成績皆達60分及以上者為合格。理論或技能不及格者可按規(guī)定分別補考。
硬件要求： 考試實行一人一機，配備計算機、網(wǎng)絡設備、軟件及計算機攝像頭等設備。
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📝 科目一：理論知識考試詳情
理論知識主要考察大家對人力資源基礎知識的掌握程度。
考試時長： 90分鐘。
總題量及分值： 共190題，滿分100分。
題型分布：
判斷題： 40題(每題0.5分，共20分)
單選題： 140題(每題0.5分，共70分)
多選題： 10題(每題1分，共10分)
(劃重點：理論考試題量較大，多達190題，要求大家在90分鐘內(nèi)快速作答，對知識點的熟練度要求極高!)
🛠 科目二：操作技能考核詳情
操作技能主要考察大家在實際工作場景中的分析和解決能力，涵蓋了人力資源管理的六大模塊。
考試時長： 90分鐘。
總題量及分值： 必考題共6道，滿分100分。
考核模塊及分值分布：
人力資源規(guī)劃： 企業(yè)組織結構與人力資源需求預測、工作崗位分析(1題，15分)。
勞動關系管理： 信息溝通、集體合同管理、勞動爭議協(xié)商調(diào)解與安全衛(wèi)生保護(1題，15分)。
招聘與配置： 招聘活動的實施與評估(1題，20分)。
培訓與開發(fā)： 培訓需求的分析與組織的實施(1題，20分)。
績效管理： 績效指標與標準設計、績效評估實施(1題，15分)。
薪酬管理： 薪酬體系設計準備、崗位評價、市場薪酬調(diào)查與福利管理(1題，15分)。
六項條件滿足其一即可報名
1.累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿10年(120個月社保累計繳費)。
2.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿4年。
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3.取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。
4.取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。
5.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書，并取得高等職業(yè)學校、專科及以上普通高等學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。
6.取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。
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