人力資源和社會(huì)保障部新規(guī):派遣工不得超企業(yè)用工總量10%

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要人力資源和社會(huì)保障部新規(guī):派遣工不得超企業(yè)用工總量10%

　　環(huán)球網(wǎng)校近日了解到，今年3月起，大量使用派遣工的企業(yè)須在兩年內(nèi)逐步將派遣工的用工比例降至企業(yè)用工總量的10%以?xún)?nèi)。人力資源社會(huì)保障部昨天公布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)，新規(guī)將在3月1日正式實(shí)施。

　　人保部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《暫行規(guī)定》明確用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。

　　為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位可以在規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)逐步將派遣工比例降至規(guī)定比例。但在未達(dá)到規(guī)定比例之前，該企業(yè)不得新用被派遣勞動(dòng)者。

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