2016年新人力高峰論壇在五大城市隆重開幕
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2016年新人力高峰論壇在五大城市隆重開幕”，環(huán)球網校由深圳新聞網獲知，2016年新人力高峰論壇在五大城市隆重開幕，請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力高峰論壇信息。
近年來，隨著互聯網時代的發(fā)展和傳統人力資源面臨的巨大沖擊和挑戰(zhàn)，引發(fā)了對企業(yè)人力資源管理問題凸顯的恐懼，以及對于重構人力資本新版圖的拷問。值此背景下，易才集團主辦的“顛覆傳統重構人力資本新版圖”第十一屆新人力高峰論壇，從一開幕就廣獲政界名流、與會高管、行業(yè)老師矚目。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力高峰論壇信息)
截至目前，本屆論壇已先后在上海、沈陽、廣州、北京等城市巡回舉辦，參加人數超過萬人，成為了行業(yè)的風向標和指南針。為延續(xù)人資盛宴，11月份，論壇還將在西安、武漢、濟南、深圳、重慶五地隆重開啟，緊扣人資行業(yè)和企業(yè)需求，探討具有前瞻性、創(chuàng)新性的人力資源產業(yè)新版圖，助力實現新時代下人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的新生態(tài)。
西安論壇 深究企業(yè)人資管理變革
互聯網大潮來襲，眾多傳統企業(yè)開始聚焦人力資源管理變革的轉型之路。此次新人力論壇西安站將邀請Huatek(華泰軟件)中國區(qū)總經理李彬，帶來移動互聯時代企業(yè)變革與挑戰(zhàn)的最前沿信息。此外，西安交通大學MBA客座教授高宏、漢哲咨詢CEO 段磊也將出席會議，就互聯網+助力人力資源管理的效率提升和升級、人力資源管理創(chuàng)新與股份激勵等問題作深入分析，力求以眾人之見，助力企業(yè)家及HR完成人資管理升級。
武漢論壇探索用互聯網思維提升HR能力
順應開放、平等、互動的網絡趨勢，是人力資源管理在新形勢下的發(fā)展特點。由于在互聯網背景下，去中心化是其最顯著的特征，因此，給企業(yè)中的HR的工作方式、角色定位等都帶來了一定的變革。此次武漢站將推出以HR的心理認知、價值趨勢及管理技能為核心的研討話題，由眾安集團首席資源官、副總裁王龍江與一覽大學特聘首席老師馬勇等嘉賓做主題演講，力求為業(yè)界HR提供新思考盛宴。
濟南論壇 前瞻80、90后員工管理策略
80、90后群體已成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，他們富有想法的個性也在不斷挑戰(zhàn)傳統管理模式，如何更好地管理他們?針對此問題，人力資源和社會保障部老師委員會委員田先、著名勞動法與員工關系管理老師梁艷松、原華為人力資源管理老師錢慶濤將分享如何做好90后員工管理、企業(yè)HR勞資管理技能、員工績效管理。屆時，會上還將公布最佳雇主獲獎企業(yè)名單，主辦方易才集團還將為獲獎企業(yè)頒獎，鼓勵獲獎企業(yè)發(fā)揮行業(yè)典范作用，引領人資行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
深圳論壇 翻開人力資源經營新篇章
“互聯網+”對傳統人力資源經營的影響面逐漸擴大，這些凸顯的問題要求傳統人力資源要從新的角度出發(fā)，對探尋新的經營模式要有一個新的認識。2016新人力高峰論壇深圳站將從多個方面入手，為翻開人力資源經營新篇章帶來具有前瞻性、創(chuàng)新性的參考策略。深圳服裝行業(yè)人力資源協會創(chuàng)始人、原深圳影兒時尚集團HRD唐三明將專門就翻開人力資源經營新篇章展開演講。資深培訓師、原深圳市勞動保障局、法制辦處級干部宴世樂和易才集團員工福利事業(yè)部副總經理計廣平則分別就HR管理、創(chuàng)造企業(yè)福利價值進行分享。
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重慶論壇 探索人力資源轉型升級戰(zhàn)略(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力高峰論壇信息)
隨著互聯網時代的深入，人力資源轉型升級顯得尤為重要，如何應對風起云涌的變革?新人力高峰論壇重慶站將就此云集老師精英，商議行業(yè)現狀，剖析發(fā)展趨勢。重慶人社局勞動關系處處長柳東升、原北京信威通信科技集團人力資源總監(jiān)李偉、重慶鄉(xiāng)村基餐飲連鎖人力總監(jiān)潘峰、重慶北宜豐源集團人事總監(jiān)向曉紅將分享互聯網背景下，人力資源工作如何面對挑戰(zhàn)實現轉型升級，從而走出一條創(chuàng)新之道。專業(yè)的講解，結合多個知名企業(yè)實踐案例，將給企業(yè)管理者帶來一場思想盛宴。
第十一屆新人力高峰論壇傳承了業(yè)界11年的經驗與思想，本屆重構人力資源新版圖的主題，加深了產業(yè)領域的研討氛圍，為企業(yè)加快轉型升級、推動創(chuàng)新發(fā)展做出了眾多貢獻。我們期待并相信即將到來的西安、武漢、濟南、深圳、重慶站論壇將在老師學者與業(yè)界人士的思維碰撞過程中形成一種新力量，為推動人力資源行業(yè)向前發(fā)展及企事業(yè)單位的企業(yè)人才戰(zhàn)略、管理融合創(chuàng)新帶來良策。
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