行業(yè)動態(tài):工行開封分行全力提升人力資源管理水平

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要行業(yè)動態(tài):工行開封分行全力提升人力資源管理水平

　　今年以來，工行開封分行堅持強化服務意識與責任意識，提高內(nèi)部服務效率與質(zhì)量，突出四項重點，積極推進員工工作創(chuàng)新，全力提升人力資源管理水平。

　　首先是抓好績效合約管理，開封工商銀行明確年度考核目標，細化績效考核評價內(nèi)容，將關系員工切身利益的崗位晉升或退出以及薪酬檔級調(diào)整與績效考核相結(jié)合，提高全員價值創(chuàng)造能力，拓寬員工晉升、發(fā)展渠道。

　　其次是抓好干部日常管理，全面推進干部隊伍業(yè)績考核工作，高效提拔和重用業(yè)績突出、員工認可的干部，對經(jīng)營管理工作不力導致業(yè)務滯后的，要及時退出管理崗位。

　　第三是抓好機構(gòu)管理，堅持持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)點布局，對低效網(wǎng)點進行實時監(jiān)測，合理化調(diào)整。拓寬自助服務設備的覆蓋范圍，騰出人員加大優(yōu)質(zhì)客戶營銷力度。

　　第四是抓好員工教育培訓管理。不斷創(chuàng)新培訓方式，組織多種類業(yè)務模擬大賽和聘請行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的老師親臨現(xiàn)場進行面授培訓，提高培訓針對性和實效性。

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