題目解析:

1.分析案例中該公司存在的人口流動關(guān)系。

在案例中體現(xiàn)了三組勞動力流量模型：

(1)案例中企業(yè)高層決定裁掉一部分人，這部分人原來屬于就業(yè)狀態(tài)，被裁掉之后變?yōu)槭I(yè)人口;

(2)被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，僅有一小部分人找到了工作，所以這部分人由失業(yè)人口變?yōu)榱司蜆I(yè)人口;

(3)甚至還有一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定在家里休息一段時間，過段時間再出去找工作。這部分人沒有了工作意愿，因此從失業(yè)人口變?yōu)榱朔莿趧恿θ丝凇?/p>

2.該案例中描述的是哪種失業(yè)?可以采取哪些應(yīng)對措施?

根據(jù)案例描述“企業(yè)高層決定，辭退一批員工來縮減成本，逐漸更新設(shè)備，更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴。“可見企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)調(diào)整，所以這部分員工的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)中的技術(shù)性失業(yè)。

可以采取的措施包括：

①加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;

②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);

③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;

④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。

3.除了以上的失業(yè)類型之外，現(xiàn)實(shí)中還存在哪些原因造成的失業(yè)?

除了結(jié)構(gòu)性失業(yè)之外，還有摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

(1)摩擦性失業(yè)

勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)。如有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。

競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的正常性的失業(yè)。

成因：

①勞動力市場的動態(tài)屬性;

②信息不完善性

對策：

①注意加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作

②加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道

(2)季節(jié)性失業(yè)

由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。

成因：

①一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動;

②一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷。

對策：

①政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早作出就業(yè)淡季的安排。

②規(guī)定一個合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活因難

(3)周期性失業(yè)

指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

成因：總量需求不足

影響：耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大，非耐用品制造業(yè)的周期性波動小。

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