2025年高級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(7月29日)
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【例題•案例】1900-1980 年,美國國內(nèi)勞動力遷移比率不斷上升,但之后這一比率穩(wěn)步下降。1981-1990 年,美國國內(nèi)年度遷移率為 2.9%。2001-2010 年,這一比率下降至 1.7%。短距離和長距離的勞動力遷移都在下降。
莫洛伊等人分析了 1980 年之后勞動力遷移比率下降原因,他們發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計以及社會經(jīng)濟層面的變量很難解釋上述現(xiàn)象,為此他們提供了另外四種可能的原因:首先,夫妻兩人均有工作的占比不斷攀升,兩人均有工作也使得勞動力遷移的意愿下降。其次,遠程辦公的增加降低了工人的遷移需求,但它不太可能成為主要原因,因為在家工作的工人比例僅從 1980 年的 2.1%上升到 2009 年的 4.1%。再次,產(chǎn)品與服務的生產(chǎn)不再局限于某一地點,因此,全國范圍內(nèi)提供的工作崗位趨于相似。有證據(jù)支持這一假設,人口密度大的城市人口比例在下降,而人口密度不太大的城市人口比例卻在上升。最后,居住在各個城市的生活便捷程度逐漸變得沒有差別,所以也就沒有必要再搬遷。
莫洛伊等人檢驗了自 2005 年遷移人口下降后樓市以及經(jīng)濟下滑可能對遷移人口數(shù)的影響。他們認為經(jīng)濟并非重要影響因素,因為早在經(jīng)濟下行之前,遷移人口數(shù)就開始下降。相反,樓市可能是一個重要的影響因素,因為樓市行情開始變差的時候與遷移人口數(shù)開始下降的時點基本一致。樓市行情一旦變差將會對擁有房產(chǎn)的移居者產(chǎn)生影響,因為這些房產(chǎn)擁有者的資產(chǎn)開始變負(房屋的貸款總額超過了房屋本身的價值),也就更不愿意遷移。然而,他們發(fā)現(xiàn),租房者和房產(chǎn)擁有者的遷移率基本相似且擁有負資產(chǎn)性質(zhì)房屋人口較多的州其人口遷移率也沒有下降很多,為此他們得出樓市行情變差對人口遷移產(chǎn)生的影響并沒有想象中那么大。
1.勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素有哪些。
2.分析勞動力流動的影響因素對勞動力流動產(chǎn)生哪些影響。
【知識點鏈接】第十六章 勞動力的跨地區(qū)流動
【參考解析】
查看解析問題 1:勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素包括:
(1)地區(qū)間人均收入差別。差距越大,勞動力地區(qū)間遷移的可能性就越大。
(2)遷移成本。遷移成本包括直接成本、機會成本和心理成本。
(3)遷移距離。遷移距離越遠,越不利于流動。
(4)工作機會的多少。就業(yè)機會越多,對勞動力流動的吸引力越大,越有利于遷移。
(5)遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。遷出地與遷入地的各方面條件越相似,越有利于勞動力流動。
問題 2:勞動力流動的影響因素包括四個方面:勞動者因素、企業(yè)因素、市場周期因素和社會因素,對勞動力流動產(chǎn)生的影響具體如下:
(1)勞動者因素,勞動者的任職年限越長,離職的可能性越低;勞動者的年齡越年輕流動率越高;女性勞動者比男性離職率高。
(2)企業(yè)因素,企業(yè)的地理位置越偏遠,流動率越低;企業(yè)規(guī)模越大,流動率越低;企業(yè)和組織文化以及領(lǐng)導風格也會對勞動者流動產(chǎn)生影響,即當勞動者心理成本過高或心理收益過低時,流動率越高。
(3)市場周期因素,勞動力市場處于寬松狀態(tài),勞動力流動率下降;勞動力市場處于緊張狀態(tài),勞動力流動率上升。勞動力市場的松緊程度與失業(yè)率密切相關(guān)。離職率和失業(yè)率,以及臨時解雇率與離職率之間,均是負相關(guān)關(guān)系。
(4)社會因素,不同社會環(huán)境對勞動者流動的態(tài)度以及傳統(tǒng)習慣會影響勞動力流動;不同國家的社會制度會影響勞動力流動的直接成本。
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